被中国侨联誉为“荔湾模式”的荔湾地区侨联，于2002年在广州市率先成立，地区侨联条块相融、纵横结合的组织网络覆盖全区，优化了服务体系，拓展了联谊对象，其经验被省、市侨联加以推广。

    至2008年初，广州市荔湾区北片地区侨联第一届委员会在五年任期届满之际，按照《中华全国归国华侨联合会章程》的规定，在创卫压力大的情况下，全部顺利、高效地完成了换届改选工作。通过换届，进一步优化了侨联班子结构，提高了干部队伍素质和文化程度，现大专文化程度的占50％以上；年龄结构合理，从过去以年老的归侨侨眷为主到目前呈现老、中、青阶梯结构。换届，换出了领导班子的新气象，换出了干部队伍的新活力，换出了科学发展的新势头。

    这次换届，该区侨联做到四个“主动”：一是主动争取街道、局党（工）委的重视，下发文件要求基层侨联秘书长主动与街道、局党（工）委分管领导沟通，区侨联领导亲自致电或上门拜访各街道、局党（工）委分管侨联工作领导，争取支持，按时完成换届；二是主动掌握候选人资料，鼓励基层侨联全面摸查辖区内有侨心、有能力、有实力的委员候选人，区侨联更是主动把属于该辖区内的具有归侨侨眷身份的热心人士名单和信息提供给基层侨联，供其参考；三是主动联系基层，区侨联机关干部分片挂点，及时跟踪和督促基层侨联换届进度，掌握动向，了解困难，提供指导，保证质量；四是区侨联统一换届文件、资料格式，方便基层侨联干部对照制定，既实现规范又提高了工作效率。

    荔湾区侨联朱小玲主席在参加各基层侨联代表大会时，提出“四要”：一要结合实际，认真学习贯彻党的十七大精神；二要求真务实，不负众望，将处在最基层的侨联组织活跃起来；三要以侨为本，凝聚侨心，促进和谐社区的建设；四要加强联谊，开展文化交流活动，扩大侨联的社会影响力。（李凌云）