韶关市曲江区侨联是韶关唯一一个人员最多的基层侨联组织，他们一贯注重年轻干部的培养、坚持做到“四抓”，助推年轻干部快速成长，有利于更好地为曲江经济建设服务。

    一是抓能力，在育人上下功夫。坚持把提高年轻干部能力素质作为培训的核心，建立年轻干部培训长效机制，着力提高年轻干部理论指导实践，适应各种环境、组织协调、调查研究和严格自律的能力，全面加强自身能力建设。

    二是抓源头，在储人上下功夫。把加强实践锻炼作为培养年轻干部重点，重视基层导向，坚持从基层一线锤炼年轻干部，在艰苦环境磨炼年轻干部，在关键岗位考验年轻干部，通过多岗锻炼、丰富阅历、增长才干，储备年轻后备干部，建立后备干部人才库。

    三是抓作风，在管人上下功夫。突出抓作风建设，拓宽预防为主，教育为先，跟踪管理，共同进步的渠道，制定出台了《韶关市曲江区侨联专职干部管理制度》。定期开展理想信念教育，警示教育等思想政治教育，提高年轻干部的政治理论素质，坚定共产主义理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立为人民掌好权、用好权的观念。

    四是抓选拔，在用人上下功夫。注重抓民主、完善竞争性选拔制度，让年轻干部脱颖而出；建立健全民主推荐、民主测评等制度，着重规范差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等程序，增强年轻干部选拔工作的公信度。使我区侨联干部调任任何单位都受到好评。