侨联工作能否做好，除了领导重视外，关键在于侨联干部的精神状态和业务技能。针对村（社区）侨联干部变动较频繁的实际，在东莞市侨联支持、指导下，东莞市横沥镇侨联在横沥镇委、镇政府重视支持下，在镇侨联主席谢建玲带领下，不断创新培训侨联干部方式，努力提高镇村（社区）侨联素质，以适应新形势，新任务对侨联工作的要求，以更好地配合东莞市转变发展方式，推动产业转型升级，建设幸福东莞，实现高水平崛起作出应有的贡献。主要做法如下：

    一是健全“五有”建设，提升侨联干部素质。横沥镇侨联在谢建玲主席主持下，认真贯彻《中国侨联章程》和广东省侨联及东莞市侨联“五有”建设要求，依时换届，并较早健全了“有组织、有队伍、有阵地、有经费、有活动”等“五有”建设。该镇利用换届之机，邀请市侨联领导为新一届镇侨联委员、归侨侨眷代表培训，提升侨联干部素质，及时使侨联干部进入侨联工作状态角色。

    二是镇内培训与市内交流学习相结合。针对村（社区）侨联干部中途变动较大的实际，横沥镇每年均举办侨联工作培训班，镇村（社区）侨联干部在镇内封闭学习培训；邀请有关专家教授给侨联干部学员讲授侨联工作理论知识和实践工作经验，同时请专家教授与学员进行互动。为加强相互学习，拓展侨联工作思路，横沥镇侨联还组织该镇村（社区）侨联干部与虎门、石龙等镇侨联干部进行乒乓球、羽毛球等友谊赛，并相互交流侨联工作经验，增强了侨联活力。另外横沥镇侨联还要求镇、村（社区）侨联干部经常浏览“东莞市归国华侨联合会”网（http://ql.dg.gov.cn），以自学形式，提高侨联干部业务知识。

    三是参加市侨联培训与组织市外参观学习交流相结合。横沥镇侨联重视参加市侨联业务培训班，或组织全镇、村（社区）侨联干部参加市侨联举办的侨联业务培训，或组织多名镇侨联干部参加市侨联年终工作及培训会议。及时清晰侨联工作方向和当年侨联工作要点。

     横沥镇侨联还发挥自身优势，组织镇、村（社区）侨联干部赴市外参观学习交流，拓展侨联干部视野，增强侨联干部凝聚力，提升侨联干部精神状态。如2012年3月13—14日，东莞市侨联常委、横沥镇侨联主席谢建玲亲自率领镇、村（社区）侨联干部39名赴肇庆市侨联参观学习交流 ，受到祖籍为东莞市横沥镇的马来西亚侨眷——肇庆市侨联主席黄志坚热情接待，彼此相互交流了侨联工作经验，细叙了家乡发展及情谊，并互赠纪念品。在风景如画的“西江渔港”餐厅，黄志坚主席还给东莞市镇村（社区）侨联干部上了一堂生动的理论与实践相结合的侨联工作培训课。他利用自身多年侨联工作心得，深入浅出地介绍了侨联性质、职能、特点；并生动地说：“饮饮食食，拉拉扯扯，进进出出”是侨联工作的生动写照。接待海内外侨胞和参加海外社团活动，就难免要饮饮食食；通过餐台相互交流，可增进认识；通过拉拉国情乡情亲情，扯扯家乡、亲人各种发展变化等话题，可加深了解，增进感情；通过上门关爱侨界群众或做好为侨服务工作，可凝聚侨心。黄志坚主席讲，侨联是政府机构组成部份，但侨联在政府工作角色中，不是主角，而是配角，就好象体育比赛，侨联干部不是运动员、不是裁判员，而是拉拉队、服务队。侨联干部要摆正位置、调整好心态，切实围绕政府中心工作，服务大局，要以满腔的热情做好为侨服务工作，凝聚侨心，发挥侨力，为当地发展作贡献。交流学习之余，横沥镇、村（社区）侨联干部还参观了诗情画意的鼎湖山和七星岩公园。侨联干部普遍反映，这次活动十分有意义，既深入学习了外市侨联工作经验，拓展了视野，明确了侨联工作定位及自已所处的角色，振奋了精神，又增进了镇、村（社区）侨联干部之间相互认识，促进了今后大家平时工作互动。许多村（社区）侨联干部表示，将全力支持横沥镇侨联工作，切实做好本村（社区）侨联工作，更好地为横沥实现高水平崛起发展作出新贡献。