9月7日，香港东莞石排同乡会会长王绍基一行专程拜访东莞市石排镇侨联，受到石排镇侨联主席梁暖光热情接待，并进行友谈交流。彼此就充实同乡会新生力量，增强同乡会活力，确保同乡会可持续发展事项进行了探讨。

    据新任会长王绍基先生介绍，目前香港东莞石排同乡会会董以上人员主要以50、60后为主，由于年龄问题，部分会董会成员将不再担任下一届同乡会的相关职务。因此，物色好同乡会后备人选，提前做好新老交替准备工作已成为同乡会迫在眉睫的工作。希望石排镇侨联在如何培养后备青年社团人才方面给予指导。  

    石排镇侨联梁暖光主席感谢同乡会王会长的信任，认为可从以下几面着手：一是摸底调查可提早开展。同乡会要以中秋节上门走访慰问为契机，提前摸清会董以上人员的思想动态和情况，对下一届有意向离任的人员提前做好登记，并听取他们对新一届人选的意见和建议，全面掌握最新动态。二是提早储备后备人选。可由“同乡会会长+青年会主席和4名常务副会长”组成工作组，开展“地毯式”摸排物色各村（社区）30-40岁之间的青年后备力量，按照1:2的比例储备，确保每个村至少有1-2名非现任的青年后备人选。同时，所物色的青年后备力量一定要政治取向明确和知根知底。三是人员提早培训。要提早对后备青年开展培训工作，一方面，可以委任后备青年为村级同乡会秘书长或会长助理，协同会长开展日常会务工作，以便更好地熟悉业务和乡亲。另一方面，可以通过安排现任副会长职务，以带教的形式对后备青年进行一对一指导培养，解决其日常工作中的疑难问题，为同乡会做好后备人才的储备工作。    

    香港东莞石排同乡会会长王绍基感谢石排镇侨联梁暖光主席所提的建议，认为这些建议很符合实际，表示会认真考虑、实施。